In onbalans zijn.......in balans komen......
Zo aan het einde van een kalenderjaar lijkt alles te draaien om het in balans zijn of in ieder geval in het nieuwe jaar in balans komen. Balanceren en balans vinden heeft niet alleen met je gewicht te maken en het tastbaar maken door op een weegschaal te staan. In balans zijn heeft voor mij ook te maken met een evenwicht vinden in belangrijke zaken, gezin, werk vinden, studie volbrengen en een leuk sociaal leven hebben. Tijdens mijn laatste werkweken voelde ik dat ik weer in onbalans dreigde te raken. Dit heb ik met een zeer harde les al eens meegemaakt met uiteindelijk een burn-out als gevolg. Gelukkig ving ik de signalen deze keer tijdig op en is het nu niet zover gekomen.
Onder belasting, niet autonoom kunnen zijn en daar bovenop een veeleisend karakter waren deze keer de boosdoeners die mij veel stresshormonen opleverde. Daarnaast een zoektocht naar een nieuw levensritme maakte dat ik in onbalans dreigde te raken. Op advies van de Arboarts heb ik een aantal zaken op een rijtje gezet gewoon een +/- lijstje maken wat geeft energie en wat kost energie en daarnaast bepalen waar je invloed op hebt en waar niet. Dit lijstje makende kwam ik erachter dat het volgen van de colleges mij heel veel energie opleveren, maar mijn scriptie die onderdeel is van het behalen van het diploma zorgde voor stress. Ik had er voor gekozen mijn scriptie/afstudeeropdracht binnen Rabobank Zeeuws-Vlaanderen te doen en ik merkte dat dit geen goede beslissing was. Het gemak waarmee ik mijn tussenopdrachten kon maken was te simpel. Daar was ik de opleiding niet voor gestart. Voor ongeacht welk bedrijf het verschil kunnen maken, strategie en visie ontwikkelen en kunnen implementeren dat was toch de reden waarom ik aan deze zware studie was begonnen? Waarom het afscheid nemen van de Rabobank organisatie nog uitstellen en toch nog 10 maanden voor een bedrijf 'werken' waar jij niet verder mee kan.......
Tja, het boventallig zijn dwingt je om weer kritisch te kijken naar de arbeidsmarkt, wat gebeurt er in Zeeland waar zitten de interessante werkgevers of is het tijd voor mij om voor mezelf te beginnen. In die hoedanigheid struin ik elke dag LinkedIn af om te kijken wat er gebeurt en waar de magic is happening. Zodoende stuitte ik via Patricia van de Berge op een krantenartikel over EPESI een innovatieve 'startup' uit Middelburg (die allang geen start-up meer is, omdat ze reeds 5 jaar bestaan). Een héél erg interessant verhaal over een paar jonge software ontwikkelaars die op punt staan Sergio Herman van voormalig Oud Sluis en tegenwoordig The Jane in Antwerpen te helpen met klanten verrassen niet alleen met culinaire hoogstandjes maar in de gehele klantreis zal een optimale beleving worden gecreëerd.
Ik als Marketeer begon acuut te kwijlen bij het lezen van het artikel maar anderzijds werd ik erg nieuwsgierig hoe dit werkte en hoe ik dit als marketeer in mijn volgende job kan inzetten. Zo heb ik vanuit nieuwsgierigheid mijn stoute schoenen aangedaan en ben ik gaan zoeken naar de personen achter EPESI. Heb één van hen een persoonlijk bericht gestuurd via Linked In en gevraagd of ik het bedrijf mocht komen bezoeken en of ze mij wilde meenemen in de wereld van EPESI. Zodoende zat ik op 5 december samen met één van de eigenaren in de eetboetiek te Sluis, in het voormalige pand van jawel Oud Sluis en hebben we daar gesproken over de diverse mogelijkheden van de tool, de soort klanten die hier baat bij hebben een interessant gesprek waarbij de klik gemaakt werd.
De tool is af, getest en klaar om in de markt te zetten....wat zou ik mij hier graag aan verbinden. Toen ik tijdens het gesprek naar de toilet ging viel mijn kwartje. EPESI was niet zomaar op mijn pad gekomen, ik heb niet zomaar contact gezocht met totaal onbekenden. Ik moet binnen dit bedrijf strategische ervaring opdoen mijn nieuwe marketingkennis 2.0 toe gaan passen in de praktijk. In het kader van mijn baan naar baan begeleiding paste het perfect en sluit de uitdaging waar EPESI voor staat volledig aan op mijn studie en afstudeeropdracht. Toen ik mezelf aanbod als stagiair om EPESI marketingtechnisch te helpen bij het in de markt zetten van hun intelligente tool, kwam dit aanbod ook voor hen op het juiste moment. De fase waar EPESI nu in zit vraagt om marketingkennis. Zodoende is er sprake van een win-win situatie voor beide partijen en gaan we samen bouwen aan een mooie uitdaging.
Met deze actie raakte ik in één keer van onbalans in balans door zelfstandig te bepalen waar ik mijn afstudeeropdracht ga maken nam ik een grote stressfactor weg. Op 8 januari start mijn avontuur bij EPESI, naast een leuke en leerzame tijd ga ik in 2015 ook een uitdaging met mezelf aan. Lichamelijk wens ik ook in balans te komen door bewuster te eten, gezond met mijn lichaam om te gaan meer energie te hebben/krijgen is wat ik mezelf gun. Mijn nieuwe motto wordt; alles wat ik doe, doe ik voor 100% (naar aanleiding van een college van Marco Hoogerland en op basis van een interessant lezing door Arko van Brakel)
Nooit gedacht .......een leven lang studeren!
In de periode 2001-2003 heb ik mijn NIMA-A en NIMA-B diploma gehaald. Marketing is een vakgebied met een vrij jonge leer die sinds 1950 is geprofessionaliseerd. Ik had nooit kunnen bedenken dat ik na mijn opleiding HBO-Commerciële Economie die ik van 2004 tot 2008 in deeltijd volgde nog door zou moeten leren. Maar wat is er veel veranderd in het prachtige marketing vak. (de geschiedenis van marketing)
Op het moment dat je boventalligheid wordt aangezegd en je jezelf gaat oriënteren op je mogelijkheden komt het besef dat je kennis niet meer up-to-date is hard binnen. Marketeers die niet geleerd zijn om volgens de nieuwe economie te denken kunnen in de snel veranderende wereld niet meer mee. Gelukkig was mijn toenmalige directeur bij de Rabobank altijd een groot voorstander van persoonlijke ontwikkeling en toen ik hem vroeg of ik de opleiding van Next Marketeer aan de Next Academy mocht volgen was hij snel overtuigd dat dit een goede opleiding zou zijn om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.
Sinds 16 september 2014 volg ik elke twee weken college bij de belangrijkste marketinggoeroes van dit kikkerlandje. Na een totale brainwash kom ik elke keer weer bubbelend terug met nieuwe technieken, inzichten en ideeën. Het is verfrissend om na vijf en half jaar voor een traditioneel bedrijf in een zeer behoudende branche te hebben gewerkt inzicht te krijgen in de nieuwe economie. Want als marketeer oude stijl heb ik jarenlang gedacht dat ik diende te voldoen aan de behoefte van de klant en door dit vooral veel en waar mogelijk te roepen zou dit wel zorgen voor meer omzet voor het bedrijf (dit is uiteraard enigszins kort door de bocht en gechargeerd).
De huidige klant pikt dit niet meer, klanten wensen, pardon eisen relevante toegevoegde waarde in elk klantcontact wat we hen bieden. In de hoeveelheid informatie die klanten langs alle kanalen over zich heen gestort krijgen, selecteren zij zelf hun informatiebehoefte. Dus weten waar de klanten online te vinden zijn en daar als bedrijf de geëiste relevantie bieden is een enorme uitdaging. Nieuwe (online) kanalen poppen als paddenstoelen uit de grond en verdwijnen ook weer net zo snel. Heb je als bedrijf je net op een nieuw online kanaal ingesteld, bevinden de klanten zich elders online. Het vak van marketeer is zo snel veranderd, de middelen zijn grillig en de klanten ongrijpbaar.......WAT EEN UITDAGING!
Wat ik wil, wat ik kan, in welk soort organisatie ik het beste tot mijn recht kom weet ik inmiddels wel. Maar als ik mezelf dan als product op de arbeidsmarkt bekijk, vind ik het best moeilijk te bepalen of een functie of bedrijf bij mij past. Uit de vacature-omschrijvingen die getoond worden op de apps zoals 'Indeed' en 'Trovit' vacatures is moeilijk te zeggen of het ook bedrijven zijn die bij mij passen. Hoe krijg je nu te weten hoe bedrijven in elkaar zitten en of de cultuur bij je past dat is best spannend. Net als ik als werkzoekende zal ook een bedrijf die een vacature heeft zijn beste beentje voor zetten om zichzelf goed te verkopen.
Om dit probleem op te lossen heb ik mezelf voorgenomen de komende periode met mensen te spreken die bij bedrijven werken die ik interessant vind.LEREN hoe de bedrijfscultuur is, of en hoe zij marketing bedrijven, of zij in transitie zijn van oude- naar nieuwe economie en hoe de medewerker van het betreffende bedrijf het ervaart om daar te werken. Dit is online niet te ervaren, dan gaat het uiteindelijk toch weer om persoonlijk contact en de klik maken met een persoon, bedrijf of potentiële werkgever. Ben jij geïnteresseerd om met mij over deze zaken van gedachten te wisselen bel me (06) 30 234 239 of stuur me een berichtje liesbethrietbergen@live.nl, ik kom graag een bakje thee met je drinken!
Axel, 12 december 2014
Boventalligheid WAT NU!!!
Op maandag 1 december was het zover, mijn boventalligheid ging die dag in. Na een fusie van 3 Rabobanken naar 1 Rabobank Zeeuws-Vlaanderen, was mijn rol uitgespeeld. Tja en dan dien je het spel van vinden en gevonden worden 2.0. onder de knie te krijgen. Rabobank als werkgever in een boventallige situatie is geen straf. Het sociaal plan treedt in werking. Je manager draagt je over aan een migratiemanager, die vanaf datum boventalligheid jouw direct leidinggevende wordt. Vanuit goed werkgeverschap zorgt Rabobank zelfs voor loopbaanbegeleiding, indien je hier gebruik van wenst te maken. Randstad HR solutions is in Zeeland de partner van de Rabobank die boventalligen van baan naar baan begeleiden.
Vandaag had ik mijn kennismakingsgesprek met Margo, zij is gedurende maximaal 10 maanden mijn Randstad-adviseur tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe baan. In haar rol van coach en klankbord gaan we samen de arbeidsmarkt op. Voorafgaande aan dit gesprek diende ik een vragenlijst in te vullen via een webbased applicatie. Daaruit rolt een verslag die in beeld brengt hoe je in de race naar een nieuwe baan staat. Dit al diagonaal lezende ervoer ik hoe een stempel op mijn voorhoofd werd geplaatst en dat mijn persoonlijkheid in een hokje werd geperst. Iets waar ik absoluut niet van hou, daar ik elk mens als uniek beschouw. Doordat ik mezelf niet herkende uit het verslag kwam ik toch met enige scepsis aan bij Randstad. Klaar om de 'strijd' in de vorm van een pittige discussie aan te gaan. De ervarenheid van Margot droop eraf, al snel bevestigde zij dat ze mij niet herkende uit het verslag en besloot ze het verslag naast zich neer te leggen.
We hebben uiteindelijk een fijn gesprek gehad en prettig kennis gemaakt. Margo heeft me op waarde ingeschat en we hebben werkafspraken voor de komende 10 maanden gemaakt. De volgende zet is aan mij, een online marketingplan voor het unieke product Liesbeth Rietbergen maken. Hoe ga ik die droombaan vinden, hoe ga ik mij laten vinden. Allerlei vragen die perfect aansluiten aan het webinar Personal Branding van NRC-carrière, welke ik donderdag 11 december heb gevolgd. Dit betekent dat ik congruent en cohesie moet aanbrengen in mijn online-(sollicitatie)activiteiten, hier ga ik een plan van aanpak voor schrijven en heb ik a.s. vrijdag 19 december een 'shoot' met topfotografe Manon Koopman.
Wil je weten hoe ik de komende maanden mijn droombaan vind, blijf mijn blog volgen, alle stappen, ups en downs beschrijf ik en deel ik met een ieder die het lezen wil, wellicht help ik je aan nieuwe inzichten en helpt het jou ook op weg naar nieuwe kansen.
