Boventalligheid WAT NU!!!
Op maandag 1 december was het zover, mijn boventalligheid ging die dag in. Na een fusie van 3 Rabobanken naar 1 Rabobank Zeeuws-Vlaanderen, was mijn rol uitgespeeld. Tja en dan dien je het spel van vinden en gevonden worden 2.0. onder de knie te krijgen. Rabobank als werkgever in een boventallige situatie is geen straf. Het sociaal plan treedt in werking. Je manager draagt je over aan een migratiemanager, die vanaf datum boventalligheid jouw direct leidinggevende wordt. Vanuit goed werkgeverschap zorgt Rabobank zelfs voor loopbaanbegeleiding, indien je hier gebruik van wenst te maken. Randstad HR solutions is in Zeeland de partner van de Rabobank die boventalligen van baan naar baan begeleiden.
Vandaag had ik mijn kennismakingsgesprek met Margo, zij is gedurende maximaal 10 maanden mijn Randstad-adviseur tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe baan. In haar rol van coach en klankbord gaan we samen de arbeidsmarkt op. Voorafgaande aan dit gesprek diende ik een vragenlijst in te vullen via een webbased applicatie. Daaruit rolt een verslag die in beeld brengt hoe je in de race naar een nieuwe baan staat. Dit al diagonaal lezende ervoer ik hoe een stempel op mijn voorhoofd werd geplaatst en dat mijn persoonlijkheid in een hokje werd geperst. Iets waar ik absoluut niet van hou, daar ik elk mens als uniek beschouw. Doordat ik mezelf niet herkende uit het verslag kwam ik toch met enige scepsis aan bij Randstad. Klaar om de 'strijd' in de vorm van een pittige discussie aan te gaan. De ervarenheid van Margot droop eraf, al snel bevestigde zij dat ze mij niet herkende uit het verslag en besloot ze het verslag naast zich neer te leggen.
We hebben uiteindelijk een fijn gesprek gehad en prettig kennis gemaakt. Margo heeft me op waarde ingeschat en we hebben werkafspraken voor de komende 10 maanden gemaakt. De volgende zet is aan mij, een online marketingplan voor het unieke product Liesbeth Rietbergen maken. Hoe ga ik die droombaan vinden, hoe ga ik mij laten vinden. Allerlei vragen die perfect aansluiten aan het webinar Personal Branding van NRC-carrière, welke ik donderdag 11 december heb gevolgd. Dit betekent dat ik congruent en cohesie moet aanbrengen in mijn online-(sollicitatie)activiteiten, hier ga ik een plan van aanpak voor schrijven en heb ik a.s. vrijdag 19 december een 'shoot' met topfotografe Manon Koopman.
Wil je weten hoe ik de komende maanden mijn droombaan vind, blijf mijn blog volgen, alle stappen, ups en downs beschrijf ik en deel ik met een ieder die het lezen wil, wellicht help ik je aan nieuwe inzichten en helpt het jou ook op weg naar nieuwe kansen.
