Netwerken, netwerken en nog eens netwerken!

Een netwerkplan maken was de volgende opdracht die Margot mijn adviseur bij Randstad HR solutions mij gaf. Kijk naar je eigen netwerk en bepaal welke mensen je eventueel kunnen helpen bij het vinden van een baan. Nu had ik mezelf al voorgenomen om gericht afspraken te maken en mijn zoektocht naar een nieuwe baan bij relevante mensen kenbaar te maken, dit als belangrijk onderdeel van het strategisch marketingplan.

Immers die 70% van de vacatures die worden ingevuld via actief netwerken spookte steeds door mijn hoofd.

Margot had geen tips, handleiding of format gegeven hoe ik dit moest doen. Normaal krijg je hiervoor een training aangeboden, echter werd die gegeven op het moment dat ik colleges had in Utrecht. Dus zogezegd mijn boerinnenverstand gebruikt en aan de slag gegaan. Het fijne van het werken aan dit netwerkplan is dat het wederom structuur geeft, maar het dwingt je over veel dingen na te denken. Zo heb ik voor mezelf heel duidelijk vastgelegd:

• Sleutels voor succes!
• Wie is Liesbeth?
• Wat zoekt Liesbeth?
• Waar zoekt Liesbeth?
• Hoe zoekt Liesbeth?
• Welke boodschap wil ik overbrengen in mijn netwerk?
• Wie zijn de key-personen in mijn netwerk?
• Hoe pak ik het netwerken aan?
• Timing
• Budget

Zogezegd was nog niet zomaar gedaan! Want toen moest ik mijn key personen die ik in mijn netwerkplan had benoemd gaan bellen voor een afspraak. In mijn tijd bij Manpower bestond 80% van onze tijd uit cold-calling en wat hadden we daar met zijn allen een “schurft-hekel” aan. Terwijl ik alle keypersonen persoonlijk ken, ben ik toch veilig achter mijn laptop gaan zitten en heb ik iedereen een mail gestuurd. De reacties waren super enthousiast en mensen vonden het helemaal niet gek sterker nog ze vonden het getuigen van lef en inzicht over hoe de arbeidsmarkt zich evolueert.

De eerste gesprekken waren met mensen die ik al lang ken. Jolanda Fieret van HR Zeeland heeft mij ooit aan mijn eerste baan bij de Rabobank geholpen, zij werkte toen nog voor Start Uitzendbureau en Ronald Dekker een ‘pur sang’ netwerker en voormalig collega bij de Rabobank nu werkzaam als commercieel manager bij Schipper Accountants. Jolanda had de primeur van mijn nieuwe CV en tijdens onze afspraak deelde ze nog een paar goede tips die ik later nog heb verwerkt in mijn CV. Ronald heeft mijn CV doorgeleid naar zijn collega Astrid de Zeeuw-Beemster zij werkt als personeelsadviseur bij Schipper en doet regelmatig wervingsopdrachten voor klanten van het accountantskantoor. Zowel Jolanda als Astrid zitten eigenlijk echt aan de bron. Nog voordat naar buiten is gebracht dat bepaalde bedrijven recruiteren, is het bij hen al bekend. Op donderdag 26 maart had ik een kennismakingsgesprek met Astrid. Nu weet zij ook wie ik ben, waar ik voor sta en waar ik naar zoek. Allemaal onderdelen uit mijn netwerkplan!

Twee andere keypersonen die ik na Jolanda en Ronald heb gesproken waren Alwin Filippo en Chantal de Baaij. Alwin is al jaren verbonden aan het ROC of beter gezegd het huidige Scalda. In zijn functies maar ook via zijn eigen bedrijf heeft hij een heel goed beeld welke bedrijven innoveren, groeien en behoefte hebben aan een marketingspecialist. In die hoedanigheid hoopte ik met hem een leuk gesprek te hebben over het Zeeuws Vlaamse bedrijfsleven. In de mailwisseling die ontstond werd wel duidelijk dat hij in zijn huidige functie van projectleider minder aan de ondernemerskant actief is en hij daardoor minder goed in beeld heeft waar ‘the magic happens’. Toch hebben we een ontzettend vruchtbaar gesprek gehad. Op inspirerende wijze heeft hij mijn ogen geopend richting het ondernemerschap. Het grappige hiervan is dat dit tijdens de loopbaancoaching door Tom Dooge ook al naar boven was gekomen. Diverse goede tips gekregen van Alwin, waar ik de komende periode druk mee aan de slag ga! Nog duizelig van het leuke maar vooral inspirerende gesprek rolde ik vanuit het Scalda, Grand Café de Graanbeurs binnen. Daar had ik afgesproken met oud collega Chantal de Baaij die 3 jaar geleden de Rabobank heeft verlaten voor een uitdagende communicatiefunctie bij Lamb Weston. Totaal onverwachts bevestigde zij wat ik het uur daarvoor van Alwin aangereikt kreeg. “Liesbeth ga je nu weer voor een baan in loondienst”, was haar vraag. “Ga voor het ondernemerschap meis”, ik hoor het haar nog zeggen.

Tja en dan zit je na je netwerkgesprekken thuis en overdenk je alles wat je is aangereikt, je gaat dromen en fantaseren. Je moet realistisch zijn en afwegen wat goed voor je is, voor het gezin en niet te vergeten de financiële consequenties beoordelen. En toen was daar het netwerkgesprek met Jolanda de Bruijn. Ook net moeder van een zoontje die een half jaar jonger is dan onze Knoxx. Nu werkzaam als vestigingsmanager bij Tempo Team, na een avontuurlijk bestaan als ZZP’er. Zij begreep exact waar mijn angsten voor het ondernemerschap in combinatie met het prille moederschap vandaan kwamen. Samen brainstormend kwamen we ook tot de conclusie dat er nog genoeg ruimte is op de Zeeuws Vlaamse markt voor ondernemers zoals wij. We zien de kansen en weten dat die nog niet zijn ingevuld. Ondernemen is niet zaligmakend, mogelijkheden zijn er, time to market?, nog even niet….. Dus houd ik voorlopig focus op het vinden van een baan in loondienst en zal ik mijn resterende tijd in het loopbaan begeleidingstraject óók gebruiken om onderzoek te doen naar de mogelijkheden om zelfstandig ondernemer te worden.

Heb jij ideeën voor mij, weet je waar mijn droombaan beschikbaar komt of zie jij ergens kansen die ik als ondernemer zou kunnen invullen, dan ga ik graag een koffie met je drinken. Je kunt mij bellen op (06) 30 234 239 of mailen naar: liesbethrietbergen@live.nl

 

 

 

 

 

 

 

Het strategisch marketingplan Liesbeth Rietbergen

 
Hoe overleef je de drukste baan ter wereld? Die vraag stel ik mezelf regelmatig en zo zat ik ook bij Margot Geijs mijn adviseur bij Randstad HR solutions. Eigenlijk vertelde ik Margot vol enthousiasme waar ik allemaal mee bezig was qua sollicitaties, stage bij EPESI, een pittige opleiding aan de Next Academy, wat ik wilde gaan doen met mijn CV en het spreken van mensen uit mijn netwerk en vooral met welk doel. Het was complete chaos in mijn hoofd en zo kwam het er ook uit…… Margot is een echte senior adviseur en liet me spuwen en razen. Toen ze eindelijk reageerde wist ze nog een compliment uit te brengen ook. Ze vertelde mij dat ik goed bezig was en dat ik met veel dingen tegelijk bezig was. Ze vertelde mij dat ik structuur moest aanbrengen om overzicht te krijgen. Ze visualiseerde dit voor mij door me te vertellen dat ik eigenlijk een marketingplan voor Liesbeth moest schrijven.

In veel van mijn marketingfuncties heb ik strategische en operationele marketingplannen gemaakt om het denkbeeldige ei wat ik uitbroedde vorm te geven. Nu moet ik de huidige chaos van al mijn gedachtenspinsels gaan stroomlijnen, en samenbrengen in een marketingplan voor Liesbeth en dat heb ik gedaan. Alle stapjes die ik moet doorlopen om goed beslagen te ijs te komen bij het solliciteren, netwerken en gesprekken voeren heb ik in beeld gebracht en daar heb ik vervolgens een prioritering aan gehangen. Maar om eerlijk te zijn toen het fusiespook begin 2014 om de hoek kwam kijken ben ik al gaan voorsorteren op mijn herintreding op de arbeidsmarkt.

Reeds in april 2014 ben ik bij Dare2C begonnen aan een loopbaan coaching traject bij Tom Dooge. Deze coach heeft mij inzicht gegeven in, wat bij mij past qua functie en werkgever, wat mijn krachten en competenties zijn, en vooral inzicht gegeven in wie ik ben en waar ik voor sta. Door deze inzichten is  mijn zoektocht naar nieuw werk veel gerichter dan het nu op het oog lijkt. In september 2014 ben ik op basis van deze inzichten gestart met de opleiding online marketing om mijn kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. In december ben ik begonnen met bloggen om mijn online zichtbaarheid te verbeteren en mijn ervaringen met online communicatie te vergroten.

Al deze online ontwikkelingen ten goede is er nog een 30% van de vacatures die door middel van het traditionele solliciteren worden ingevuld. Door middel van een motivatiebrief en cv kun je of beter gezegd moet je jezelf ook positief onderscheiden van de massa. Een motivatiebrief is op maat op de functie te schrijven en zal per bedrijf en vacature anders zijn. Het CV daarentegen is een uitgelezen kans om jezelf in de kijker te zetten. Met die gedachte ben ik aan de slag gegaan. Van een heel saai standaard CV heb ik samen met Mark Perquin eigenaar en grafisch designer @EPESI een eerste aanzet gemaakt met het pimpen van mijn CV. In tweede fase ben ik met mijn lieve vriendin Annemiek van Hove verder aan de slag gegaan. Ik moet zeggen dat dit ons goed is gelukt. De fotoshoot die ik reeds in december gedaan had met Manon voor een goede maar vooral zakelijke foto op mijn Linked In kwam hierbij ook weer goed van pas.

Op de opleiding had ik net een super interessant college cross mediale strategie gehad en geïnspireerd door deze kennis vond ik dat de profilering van Liesbeth die als Online strateeg wil gaan werken ook cross mediaal moest zijn. Dit betekent niets meer dan dat alle uitingen complementair en in cohesie moet zijn. Over de verschillende kanalen heen moet in elke uiting duidelijk zijn dat het om Liesbeth gaat. Dus mijn CV is niet meer de traditionele volledige opsomming van alle banen en werkzaamheden bij de diverse werkgevers. Mijn CV is bedoeld om de lezer te prikkelen zich verder in mij te verdiepen door mijn Linked In profiel te raadplegen.

Om mijn Linked In profiel klaar te maken voor mijn sollicitaties heb ik samen met nog enkele boventallige Rabobank collega’s een training Linked In professional gevolgd. Een dag zijn we bezig geweest om elkaar feed back te geven, verbeteringen aan eigen profiel aan te brengen en nieuwe kennis op te doen over de mogelijkheden van Linked In. Het inzicht hoe recruiters en headhunters via Linked In zoeken naar de ideale kandidaat was een echte eyeopener. En wat nog eens bevestigd werd toen ik die trainingsdag om 16:30 uur thuis kwam en al door de eerste headhunter was benaderd voor een droomjob in Brussel…..helaas 2 uur files te ver. Maar voor mij was het bewijs geleverd dat een goed Linked In profiel met de juiste zoekwoorden ervoor zorgt dat je eruit springt bij de juiste mensen die je weer verder kunnen helpen bij het vinden van die nieuwe baan. Toen ik de betreffende headhunter mijn nieuw gepimpte CV kon mailen was ik erg blij dat ik al heel wat belangrijke mijlpalen uit mijn persoonlijke marketingplan had afgewerkt.

Ter inspiratie plaats ik mijn CV en kun je via deze link mijn Linked In profiel raadplegen. Mocht je meer informatie nodig hebben  over hoe ik een en ander heb aangepakt dan kun je mij bellen (06) 30 234 239 of mailen: liesbethrietbergen@live.nl

 

 

 

De drukste baan van de hele wereld!

Alles wat ik doe, doe ik voor 100% die one-liner gebruikte ik in mijn laatste blog. En nu is het inmiddels twee en een halve maand later en zit ik eindelijk even rustig om een nieuw blog te schrijven. RUSTIG ja, hier op mijn hotelkamertje, omdat het ochtendcollege is uitgevallen door een zieke docent. Geen om aandacht gillende kinderen of hubby in de buurt, geen stage waar ik naar toe moet, geen sollicitatiebrieven of netwerkplan schrijven, CV afwerken, Linked In updaten of netwerkgesprekken voeren. Gewoon ff Liesbeth tijd! Tja dan zou je naar de Bijenkorf kunnen…..die zit 10 meter van mijn hotel. Maar nee ik wil graag dit blog schrijven want ik moet die 100% blogger ook waarmaken.

“Een beetje druk”, krijg je 9 van de 10 keer als antwoord wanneer je mensen vraagt hoe het met ze gaat. Het lijkt wel een modeverschijnsel of statussymbool om het druk te hebben. Ik heb van mijn hubby geleerd om af en toe helemaal niets te doen! Dat dit goed is en noodzakelijk om de batterij weer op te laden. Toch moet ik eerlijkheidshalve bekennen dat ik sinds mijn boventalligheid het drukker heb dan ooit en doe ik dus heerlijk mee met de hype!

Zoals jullie weten ben ik nog altijd in loondienst bij de Rabobank omdat ik volgens het sociaal plan heb gekozen voor de optie: ‘van baan naar baan begeleiding’. Aan deze begeleiding zitten rechten maar ook best wel wat verplichtingen verbonden. Van mij in het traject wordt verwacht om zichtbaar en aantoonbaar inspanningen te verrichten voor het vinden van een nieuwe baan, hierbij kan ik rekenen op hulp van mijn migratiemanager Annemiek Meeuwissen van de Rabobank en is Margot Geijs van Randstad HR solutions ingehuurd om mij arbeidsmarkt klaar te maken. Nou ik kan je zeggen dat ze me met zijn tweetjes stevig aan het werk zetten. CV pimpen, LinkedIn updaten, een netwerkplan schrijven en netwerkgesprekken voeren. Dagelijks start ik door de vacaturesites af te struinen en wanneer het een marketingfunctie is gaat er standaard binnen drie dagen een sollicitatiebrief uit. Ongeacht of het een MBO-, HBO- of HBO+ functie betreft.

Inmiddels zit ik in mijn 4e maand van de 10 maanden begeleiding. Had ik in eerste instantie nog het idee dat ik in februari aan de slag zou zijn, blijkt het allemaal wel wat gecompliceerder te zijn. De Zeeuws-Vlaamse arbeidsmarkt staat er niet zo best voor, de marketingfuncties zijn hier dun bezaaid en is de economische groei nog niet zo florissant dat bedrijven weer sterk durven te investeren in een goed werkend marketing communicatie-apparaat. Laatstgenoemde zouden ze beter wel doen om beter te anticiperen op de kansen en bedreigingen die bedrijven op hun pad tegenkomen. Zo kreeg ik op 25 februari 3 afwijzingen te verwerken. Dat was even slikken, maar vervolgens kwamen er ook weer 4 nieuwe marketingvacatures voorbij. Eén daarvan kwam via mijn oud collega Marleen Steutel van de Rabobank. Zij zag de vacature van eventmanager en moest gelijk aan mij denken. Hier ben ik ontzettend blij mee, dit zijn waardevolle leads. Immers weet mijn oud collega heel goed wat mijn kwaliteiten zijn en wat mijn minpunten zijn. De kans dat ik match met het bedrijf en de job is vele malen groter doordat zij in principe al een voorscreening heeft gedaan. Dit is ook wel bewezen want voor de betreffende vacature heb ik gisteren een 1^e kennismakingsgesprek gehad.

Maar nog liever heb ik dat mensen mij warm aanbevelen binnen hun netwerk, bij hun eigen werkgever en of vrienden als daar een zoektocht naar de perfecte marketing-communicatie adviseur gaande is. Bedrijven hebben steeds minder zin in een sollicitatieprocedure en vertrouwen meer en meer op inzetting van hun netwerk (inclusief eigen werknemers) om extern de geschikte kandidaat te vinden. 70% van alle vacatures wordt inmiddels ingevuld via het handig inzetten van eigen netwerk en of werknemers. Daarom wil ik jou als lezer van mijn blog vragen kritisch te luisteren binnen jouw netwerk, organisatie en of vriendenkring of er iemand op zoek is naar een professional op marketinggebied. Laat het ‘druk hebben’ even varen, laat los wat ons allemaal bezig houdt en luister eens naar wat ze zoeken. Denk dan zou dit matchen met Liesbeth haar zoektocht naar de perfecte baan en bel me: (06) 30 234 239 of mail: liesbethrietbergen@live.nl, zo help je mij om de drukste baan ‘het vinden van werk’ achter me te laten en terug een regelmatig werkleven op te pakken!

 

Alles wat ik doe, doe ik voor 100%

In onbalans zijn.......in balans komen......

Zo aan het einde van een kalenderjaar lijkt alles te draaien om het in balans zijn of in ieder geval in het nieuwe jaar in balans komen. Balanceren en balans vinden  heeft niet alleen met je gewicht te maken en het tastbaar maken door op een weegschaal te staan. In balans zijn heeft voor mij ook te maken met een evenwicht vinden in belangrijke zaken, gezin, werk vinden, studie volbrengen en een leuk sociaal leven hebben. Tijdens mijn laatste werkweken voelde ik dat ik weer in onbalans dreigde te raken. Dit heb ik met een zeer harde les al eens meegemaakt met uiteindelijk een burn-out als gevolg. Gelukkig ving ik de signalen deze keer tijdig op en is het nu niet zover gekomen.

Onder belasting, niet autonoom kunnen zijn en daar bovenop een veeleisend karakter waren deze keer de boosdoeners die mij veel stresshormonen opleverde. Daarnaast een zoektocht naar een nieuw levensritme maakte dat ik in onbalans dreigde te raken. Op advies van de Arboarts heb ik een aantal zaken op een rijtje gezet gewoon een +/- lijstje maken wat geeft energie en wat kost energie en daarnaast bepalen waar je invloed op hebt en waar niet. Dit lijstje makende kwam ik erachter dat het volgen van de colleges mij heel veel energie opleveren, maar mijn scriptie die onderdeel is van het behalen van het diploma zorgde voor stress. Ik had er voor gekozen mijn scriptie/afstudeeropdracht binnen Rabobank Zeeuws-Vlaanderen te doen en ik merkte dat dit geen goede beslissing was. Het gemak waarmee ik mijn tussenopdrachten kon maken was te simpel. Daar was ik de opleiding niet voor gestart. Voor ongeacht welk bedrijf het verschil kunnen maken, strategie en visie ontwikkelen en kunnen implementeren dat was toch de reden waarom ik aan deze zware studie was begonnen? Waarom het afscheid nemen van de Rabobank organisatie nog uitstellen en toch nog 10 maanden voor een bedrijf 'werken' waar jij niet verder mee kan.......

Tja, het boventallig zijn dwingt je om weer kritisch te kijken naar de arbeidsmarkt, wat gebeurt er in Zeeland waar zitten de interessante werkgevers of is het tijd voor mij om voor mezelf te beginnen. In die hoedanigheid struin ik elke dag LinkedIn af om te kijken wat er gebeurt en waar de magic is happening. Zodoende stuitte ik via Patricia van de Berge op een krantenartikel over EPESI een innovatieve 'startup' uit Middelburg (die allang geen start-up meer is, omdat ze reeds 5 jaar bestaan). Een héél erg interessant verhaal over een paar jonge software ontwikkelaars die op punt staan Sergio Herman van voormalig Oud Sluis en tegenwoordig The Jane in Antwerpen te helpen met klanten verrassen niet alleen met culinaire hoogstandjes maar in de gehele klantreis zal een optimale beleving worden gecreëerd.

 Ik als Marketeer begon acuut te kwijlen bij het lezen van het artikel maar anderzijds werd ik erg nieuwsgierig hoe dit werkte en hoe ik dit als marketeer in mijn volgende job kan inzetten. Zo heb ik vanuit nieuwsgierigheid mijn stoute schoenen aangedaan en ben ik gaan zoeken naar de personen achter EPESI. Heb één van hen een persoonlijk bericht gestuurd via Linked In en gevraagd of ik het bedrijf mocht komen bezoeken en of ze mij wilde meenemen in de wereld van EPESI. Zodoende zat ik op 5 december samen met één van de eigenaren in de eetboetiek te Sluis, in het voormalige pand van jawel Oud Sluis en hebben we daar gesproken over de diverse mogelijkheden van de tool, de soort klanten die hier baat bij hebben een interessant gesprek waarbij de klik gemaakt werd.

De tool is af, getest en klaar om in de markt te zetten....wat zou ik mij hier graag aan verbinden. Toen ik tijdens het gesprek naar de toilet ging viel mijn kwartje. EPESI was niet zomaar op mijn pad gekomen, ik heb niet zomaar contact gezocht met totaal onbekenden. Ik moet binnen dit bedrijf strategische ervaring opdoen mijn nieuwe marketingkennis 2.0 toe gaan passen in de praktijk. In het kader van mijn baan naar baan begeleiding paste het perfect en sluit de uitdaging waar EPESI voor staat volledig aan op mijn studie en afstudeeropdracht. Toen ik mezelf aanbod als stagiair om EPESI marketingtechnisch te helpen bij het in de markt zetten van hun intelligente tool, kwam dit aanbod ook voor hen op het juiste moment. De fase waar EPESI nu in zit vraagt om marketingkennis. Zodoende is er sprake van een win-win situatie voor beide partijen en gaan we samen bouwen aan een mooie uitdaging.

Met deze actie raakte ik in één keer van onbalans in balans door zelfstandig te bepalen waar ik mijn afstudeeropdracht ga maken nam ik een grote stressfactor weg. Op 8 januari start mijn avontuur bij EPESI, naast een leuke en leerzame tijd ga ik in 2015 ook een uitdaging met mezelf aan. Lichamelijk wens ik ook in balans te komen door bewuster te eten, gezond met mijn lichaam om te gaan meer energie te hebben/krijgen is wat ik mezelf gun. Mijn nieuwe motto wordt; alles wat ik doe, doe ik voor 100% (naar aanleiding van een college van Marco Hoogerland en op basis van een interessant lezing door Arko van Brakel)

Een leven lang studeren!

Nooit gedacht .......een leven lang studeren!

In de periode 2001-2003 heb ik mijn NIMA-A en NIMA-B diploma gehaald. Marketing is een vakgebied met een vrij jonge leer die sinds 1950 is geprofessionaliseerd. Ik had nooit kunnen bedenken dat ik na mijn opleiding HBO-Commerciële Economie die ik van 2004 tot 2008 in deeltijd volgde nog door zou moeten leren. Maar wat is er veel veranderd in het prachtige marketing vak. (de geschiedenis van marketing)

Op het moment dat je boventalligheid wordt aangezegd en je jezelf gaat oriënteren op je mogelijkheden komt het besef dat je kennis niet meer up-to-date is hard binnen. Marketeers die niet geleerd zijn om volgens de nieuwe economie te denken kunnen in de snel veranderende wereld niet meer mee. Gelukkig was mijn toenmalige directeur bij de Rabobank altijd een groot voorstander van persoonlijke ontwikkeling en toen ik hem vroeg of ik de opleiding van Next Marketeer aan de Next Academy mocht volgen was hij snel overtuigd dat dit een goede opleiding zou zijn om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.

Sinds 16 september 2014 volg ik elke twee weken college bij de belangrijkste marketinggoeroes van dit kikkerlandje. Na een totale brainwash kom ik elke keer weer bubbelend terug met nieuwe technieken, inzichten en ideeën. Het is verfrissend om na vijf en half jaar voor een traditioneel bedrijf in een zeer behoudende branche te hebben gewerkt inzicht te krijgen in de nieuwe economie. Want als marketeer oude stijl heb ik jarenlang gedacht dat ik diende te voldoen aan de behoefte van de klant en door dit vooral veel en waar mogelijk te roepen zou dit wel zorgen voor meer omzet voor het bedrijf (dit is uiteraard enigszins kort door de bocht en gechargeerd).

De huidige klant pikt dit niet meer, klanten wensen, pardon eisen relevante toegevoegde waarde in elk klantcontact wat we hen bieden. In de hoeveelheid informatie die klanten langs alle kanalen over zich heen gestort krijgen, selecteren zij zelf hun informatiebehoefte. Dus weten waar de klanten online te vinden zijn en daar als bedrijf de geëiste relevantie bieden is een enorme uitdaging. Nieuwe (online) kanalen poppen als paddenstoelen uit de grond en verdwijnen ook weer net zo snel. Heb je als bedrijf je net op een nieuw online kanaal ingesteld, bevinden de klanten zich elders online. Het vak van marketeer is zo snel veranderd, de middelen zijn grillig en de klanten ongrijpbaar.......WAT EEN UITDAGING!

Wat ik wil, wat ik kan, in welk soort organisatie ik het beste tot mijn recht kom weet ik inmiddels wel. Maar als ik mezelf dan als product op de arbeidsmarkt bekijk, vind ik het best moeilijk te bepalen of een functie of bedrijf bij mij past. Uit de vacature-omschrijvingen die getoond worden op de apps zoals 'Indeed' en 'Trovit' vacatures is moeilijk te zeggen of het ook bedrijven zijn die bij mij passen. Hoe krijg je nu te weten hoe bedrijven in elkaar zitten en of de cultuur bij je past dat is best spannend. Net als ik als werkzoekende zal ook een bedrijf die een vacature heeft zijn beste beentje voor zetten om zichzelf goed te verkopen.

Om dit probleem op te lossen heb ik mezelf voorgenomen de komende periode met mensen te spreken die bij bedrijven werken die ik interessant vind.LEREN hoe de bedrijfscultuur is, of en hoe zij marketing bedrijven, of zij in transitie zijn van oude- naar nieuwe economie en hoe de medewerker van het betreffende bedrijf het ervaart om daar te werken. Dit is online niet te ervaren, dan gaat het uiteindelijk toch weer om persoonlijk contact en de klik maken met een persoon, bedrijf of potentiële werkgever.  Ben jij geïnteresseerd om met mij over deze zaken van gedachten te wisselen bel me (06) 30 234 239 of stuur me een berichtje liesbethrietbergen@live.nl, ik kom graag een bakje thee met je drinken!

 

To find or to be found.....

Axel, 12 december 2014

Boventalligheid WAT NU!!!

Op maandag 1 december was het zover, mijn boventalligheid ging die dag in. Na een fusie van 3 Rabobanken naar 1 Rabobank Zeeuws-Vlaanderen, was mijn rol uitgespeeld. Tja en dan dien je het spel van vinden en gevonden worden 2.0. onder de knie te krijgen. Rabobank als werkgever in een boventallige situatie is geen straf. Het sociaal plan treedt in werking. Je manager draagt je over aan een migratiemanager, die vanaf datum boventalligheid jouw direct leidinggevende wordt. Vanuit goed werkgeverschap zorgt Rabobank zelfs voor loopbaanbegeleiding, indien je hier gebruik van wenst te maken. Randstad HR solutions is in Zeeland de partner van de Rabobank die boventalligen van baan naar baan begeleiden.

Vandaag had ik mijn kennismakingsgesprek met Margo, zij is gedurende maximaal 10 maanden mijn Randstad-adviseur tijdens mijn zoektocht naar een nieuwe baan. In haar rol van coach en klankbord gaan we samen de arbeidsmarkt op. Voorafgaande aan dit gesprek diende ik een vragenlijst in te vullen via een webbased applicatie. Daaruit rolt een verslag die in beeld brengt hoe je in de race naar een nieuwe baan staat. Dit al diagonaal lezende ervoer ik hoe een stempel op mijn voorhoofd werd geplaatst en dat mijn persoonlijkheid in een hokje werd geperst. Iets waar ik absoluut niet van hou, daar ik elk mens als uniek beschouw. Doordat ik mezelf niet herkende uit het verslag kwam ik toch met enige scepsis aan bij Randstad. Klaar om de 'strijd' in de vorm van een pittige discussie aan te gaan. De ervarenheid van Margot droop eraf, al snel bevestigde zij dat ze mij niet herkende uit het verslag en besloot ze het verslag naast zich neer te leggen.

We hebben uiteindelijk een fijn gesprek gehad en prettig kennis gemaakt. Margo heeft me op waarde ingeschat en we hebben werkafspraken voor de komende 10 maanden gemaakt. De volgende zet is aan mij, een online marketingplan voor het unieke product Liesbeth Rietbergen maken. Hoe ga ik die droombaan vinden, hoe ga ik mij laten vinden. Allerlei vragen die perfect aansluiten aan het webinar Personal Branding van NRC-carrière, welke ik donderdag 11 december heb gevolgd. Dit betekent dat ik congruent en cohesie moet aanbrengen in mijn online-(sollicitatie)activiteiten, hier ga ik een plan van aanpak voor schrijven en heb ik a.s. vrijdag 19 december een 'shoot' met topfotografe Manon Koopman.

Wil je weten hoe ik de komende maanden mijn droombaan vind, blijf mijn blog volgen, alle stappen, ups en downs beschrijf ik en deel ik met een ieder die het lezen wil, wellicht help ik je aan nieuwe inzichten en helpt het jou ook op weg naar nieuwe kansen.