Netwerken, netwerken en nog eens netwerken!

Een netwerkplan maken was de volgende opdracht die Margot mijn adviseur bij Randstad HR solutions mij gaf. Kijk naar je eigen netwerk en bepaal welke mensen je eventueel kunnen helpen bij het vinden van een baan. Nu had ik mezelf al voorgenomen om gericht afspraken te maken en mijn zoektocht naar een nieuwe baan bij relevante mensen kenbaar te maken, dit als belangrijk onderdeel van het strategisch marketingplan.

Immers die 70% van de vacatures die worden ingevuld via actief netwerken spookte steeds door mijn hoofd.

Margot had geen tips, handleiding of format gegeven hoe ik dit moest doen. Normaal krijg je hiervoor een training aangeboden, echter werd die gegeven op het moment dat ik colleges had in Utrecht. Dus zogezegd mijn boerinnenverstand gebruikt en aan de slag gegaan. Het fijne van het werken aan dit netwerkplan is dat het wederom structuur geeft, maar het dwingt je over veel dingen na te denken. Zo heb ik voor mezelf heel duidelijk vastgelegd:

• Sleutels voor succes!
• Wie is Liesbeth?
• Wat zoekt Liesbeth?
• Waar zoekt Liesbeth?
• Hoe zoekt Liesbeth?
• Welke boodschap wil ik overbrengen in mijn netwerk?
• Wie zijn de key-personen in mijn netwerk?
• Hoe pak ik het netwerken aan?
• Timing
• Budget

Zogezegd was nog niet zomaar gedaan! Want toen moest ik mijn key personen die ik in mijn netwerkplan had benoemd gaan bellen voor een afspraak. In mijn tijd bij Manpower bestond 80% van onze tijd uit cold-calling en wat hadden we daar met zijn allen een “schurft-hekel” aan. Terwijl ik alle keypersonen persoonlijk ken, ben ik toch veilig achter mijn laptop gaan zitten en heb ik iedereen een mail gestuurd. De reacties waren super enthousiast en mensen vonden het helemaal niet gek sterker nog ze vonden het getuigen van lef en inzicht over hoe de arbeidsmarkt zich evolueert.

De eerste gesprekken waren met mensen die ik al lang ken. Jolanda Fieret van HR Zeeland heeft mij ooit aan mijn eerste baan bij de Rabobank geholpen, zij werkte toen nog voor Start Uitzendbureau en Ronald Dekker een ‘pur sang’ netwerker en voormalig collega bij de Rabobank nu werkzaam als commercieel manager bij Schipper Accountants. Jolanda had de primeur van mijn nieuwe CV en tijdens onze afspraak deelde ze nog een paar goede tips die ik later nog heb verwerkt in mijn CV. Ronald heeft mijn CV doorgeleid naar zijn collega Astrid de Zeeuw-Beemster zij werkt als personeelsadviseur bij Schipper en doet regelmatig wervingsopdrachten voor klanten van het accountantskantoor. Zowel Jolanda als Astrid zitten eigenlijk echt aan de bron. Nog voordat naar buiten is gebracht dat bepaalde bedrijven recruiteren, is het bij hen al bekend. Op donderdag 26 maart had ik een kennismakingsgesprek met Astrid. Nu weet zij ook wie ik ben, waar ik voor sta en waar ik naar zoek. Allemaal onderdelen uit mijn netwerkplan!

Twee andere keypersonen die ik na Jolanda en Ronald heb gesproken waren Alwin Filippo en Chantal de Baaij. Alwin is al jaren verbonden aan het ROC of beter gezegd het huidige Scalda. In zijn functies maar ook via zijn eigen bedrijf heeft hij een heel goed beeld welke bedrijven innoveren, groeien en behoefte hebben aan een marketingspecialist. In die hoedanigheid hoopte ik met hem een leuk gesprek te hebben over het Zeeuws Vlaamse bedrijfsleven. In de mailwisseling die ontstond werd wel duidelijk dat hij in zijn huidige functie van projectleider minder aan de ondernemerskant actief is en hij daardoor minder goed in beeld heeft waar ‘the magic happens’. Toch hebben we een ontzettend vruchtbaar gesprek gehad. Op inspirerende wijze heeft hij mijn ogen geopend richting het ondernemerschap. Het grappige hiervan is dat dit tijdens de loopbaancoaching door Tom Dooge ook al naar boven was gekomen. Diverse goede tips gekregen van Alwin, waar ik de komende periode druk mee aan de slag ga! Nog duizelig van het leuke maar vooral inspirerende gesprek rolde ik vanuit het Scalda, Grand Café de Graanbeurs binnen. Daar had ik afgesproken met oud collega Chantal de Baaij die 3 jaar geleden de Rabobank heeft verlaten voor een uitdagende communicatiefunctie bij Lamb Weston. Totaal onverwachts bevestigde zij wat ik het uur daarvoor van Alwin aangereikt kreeg. “Liesbeth ga je nu weer voor een baan in loondienst”, was haar vraag. “Ga voor het ondernemerschap meis”, ik hoor het haar nog zeggen.

Tja en dan zit je na je netwerkgesprekken thuis en overdenk je alles wat je is aangereikt, je gaat dromen en fantaseren. Je moet realistisch zijn en afwegen wat goed voor je is, voor het gezin en niet te vergeten de financiële consequenties beoordelen. En toen was daar het netwerkgesprek met Jolanda de Bruijn. Ook net moeder van een zoontje die een half jaar jonger is dan onze Knoxx. Nu werkzaam als vestigingsmanager bij Tempo Team, na een avontuurlijk bestaan als ZZP’er. Zij begreep exact waar mijn angsten voor het ondernemerschap in combinatie met het prille moederschap vandaan kwamen. Samen brainstormend kwamen we ook tot de conclusie dat er nog genoeg ruimte is op de Zeeuws Vlaamse markt voor ondernemers zoals wij. We zien de kansen en weten dat die nog niet zijn ingevuld. Ondernemen is niet zaligmakend, mogelijkheden zijn er, time to market?, nog even niet….. Dus houd ik voorlopig focus op het vinden van een baan in loondienst en zal ik mijn resterende tijd in het loopbaan begeleidingstraject óók gebruiken om onderzoek te doen naar de mogelijkheden om zelfstandig ondernemer te worden.

Heb jij ideeën voor mij, weet je waar mijn droombaan beschikbaar komt of zie jij ergens kansen die ik als ondernemer zou kunnen invullen, dan ga ik graag een koffie met je drinken. Je kunt mij bellen op (06) 30 234 239 of mailen naar: liesbethrietbergen@live.nl

 

 

 

 

 

 

 

Het strategisch marketingplan Liesbeth Rietbergen

 
Hoe overleef je de drukste baan ter wereld? Die vraag stel ik mezelf regelmatig en zo zat ik ook bij Margot Geijs mijn adviseur bij Randstad HR solutions. Eigenlijk vertelde ik Margot vol enthousiasme waar ik allemaal mee bezig was qua sollicitaties, stage bij EPESI, een pittige opleiding aan de Next Academy, wat ik wilde gaan doen met mijn CV en het spreken van mensen uit mijn netwerk en vooral met welk doel. Het was complete chaos in mijn hoofd en zo kwam het er ook uit…… Margot is een echte senior adviseur en liet me spuwen en razen. Toen ze eindelijk reageerde wist ze nog een compliment uit te brengen ook. Ze vertelde mij dat ik goed bezig was en dat ik met veel dingen tegelijk bezig was. Ze vertelde mij dat ik structuur moest aanbrengen om overzicht te krijgen. Ze visualiseerde dit voor mij door me te vertellen dat ik eigenlijk een marketingplan voor Liesbeth moest schrijven.

In veel van mijn marketingfuncties heb ik strategische en operationele marketingplannen gemaakt om het denkbeeldige ei wat ik uitbroedde vorm te geven. Nu moet ik de huidige chaos van al mijn gedachtenspinsels gaan stroomlijnen, en samenbrengen in een marketingplan voor Liesbeth en dat heb ik gedaan. Alle stapjes die ik moet doorlopen om goed beslagen te ijs te komen bij het solliciteren, netwerken en gesprekken voeren heb ik in beeld gebracht en daar heb ik vervolgens een prioritering aan gehangen. Maar om eerlijk te zijn toen het fusiespook begin 2014 om de hoek kwam kijken ben ik al gaan voorsorteren op mijn herintreding op de arbeidsmarkt.

Reeds in april 2014 ben ik bij Dare2C begonnen aan een loopbaan coaching traject bij Tom Dooge. Deze coach heeft mij inzicht gegeven in, wat bij mij past qua functie en werkgever, wat mijn krachten en competenties zijn, en vooral inzicht gegeven in wie ik ben en waar ik voor sta. Door deze inzichten is  mijn zoektocht naar nieuw werk veel gerichter dan het nu op het oog lijkt. In september 2014 ben ik op basis van deze inzichten gestart met de opleiding online marketing om mijn kansen op de arbeidsmarkt te verbeteren. In december ben ik begonnen met bloggen om mijn online zichtbaarheid te verbeteren en mijn ervaringen met online communicatie te vergroten.

Al deze online ontwikkelingen ten goede is er nog een 30% van de vacatures die door middel van het traditionele solliciteren worden ingevuld. Door middel van een motivatiebrief en cv kun je of beter gezegd moet je jezelf ook positief onderscheiden van de massa. Een motivatiebrief is op maat op de functie te schrijven en zal per bedrijf en vacature anders zijn. Het CV daarentegen is een uitgelezen kans om jezelf in de kijker te zetten. Met die gedachte ben ik aan de slag gegaan. Van een heel saai standaard CV heb ik samen met Mark Perquin eigenaar en grafisch designer @EPESI een eerste aanzet gemaakt met het pimpen van mijn CV. In tweede fase ben ik met mijn lieve vriendin Annemiek van Hove verder aan de slag gegaan. Ik moet zeggen dat dit ons goed is gelukt. De fotoshoot die ik reeds in december gedaan had met Manon voor een goede maar vooral zakelijke foto op mijn Linked In kwam hierbij ook weer goed van pas.

Op de opleiding had ik net een super interessant college cross mediale strategie gehad en geïnspireerd door deze kennis vond ik dat de profilering van Liesbeth die als Online strateeg wil gaan werken ook cross mediaal moest zijn. Dit betekent niets meer dan dat alle uitingen complementair en in cohesie moet zijn. Over de verschillende kanalen heen moet in elke uiting duidelijk zijn dat het om Liesbeth gaat. Dus mijn CV is niet meer de traditionele volledige opsomming van alle banen en werkzaamheden bij de diverse werkgevers. Mijn CV is bedoeld om de lezer te prikkelen zich verder in mij te verdiepen door mijn Linked In profiel te raadplegen.

Om mijn Linked In profiel klaar te maken voor mijn sollicitaties heb ik samen met nog enkele boventallige Rabobank collega’s een training Linked In professional gevolgd. Een dag zijn we bezig geweest om elkaar feed back te geven, verbeteringen aan eigen profiel aan te brengen en nieuwe kennis op te doen over de mogelijkheden van Linked In. Het inzicht hoe recruiters en headhunters via Linked In zoeken naar de ideale kandidaat was een echte eyeopener. En wat nog eens bevestigd werd toen ik die trainingsdag om 16:30 uur thuis kwam en al door de eerste headhunter was benaderd voor een droomjob in Brussel…..helaas 2 uur files te ver. Maar voor mij was het bewijs geleverd dat een goed Linked In profiel met de juiste zoekwoorden ervoor zorgt dat je eruit springt bij de juiste mensen die je weer verder kunnen helpen bij het vinden van die nieuwe baan. Toen ik de betreffende headhunter mijn nieuw gepimpte CV kon mailen was ik erg blij dat ik al heel wat belangrijke mijlpalen uit mijn persoonlijke marketingplan had afgewerkt.

Ter inspiratie plaats ik mijn CV en kun je via deze link mijn Linked In profiel raadplegen. Mocht je meer informatie nodig hebben  over hoe ik een en ander heb aangepakt dan kun je mij bellen (06) 30 234 239 of mailen: liesbethrietbergen@live.nl

 

 

 

De drukste baan van de hele wereld!

Alles wat ik doe, doe ik voor 100% die one-liner gebruikte ik in mijn laatste blog. En nu is het inmiddels twee en een halve maand later en zit ik eindelijk even rustig om een nieuw blog te schrijven. RUSTIG ja, hier op mijn hotelkamertje, omdat het ochtendcollege is uitgevallen door een zieke docent. Geen om aandacht gillende kinderen of hubby in de buurt, geen stage waar ik naar toe moet, geen sollicitatiebrieven of netwerkplan schrijven, CV afwerken, Linked In updaten of netwerkgesprekken voeren. Gewoon ff Liesbeth tijd! Tja dan zou je naar de Bijenkorf kunnen…..die zit 10 meter van mijn hotel. Maar nee ik wil graag dit blog schrijven want ik moet die 100% blogger ook waarmaken.

“Een beetje druk”, krijg je 9 van de 10 keer als antwoord wanneer je mensen vraagt hoe het met ze gaat. Het lijkt wel een modeverschijnsel of statussymbool om het druk te hebben. Ik heb van mijn hubby geleerd om af en toe helemaal niets te doen! Dat dit goed is en noodzakelijk om de batterij weer op te laden. Toch moet ik eerlijkheidshalve bekennen dat ik sinds mijn boventalligheid het drukker heb dan ooit en doe ik dus heerlijk mee met de hype!

Zoals jullie weten ben ik nog altijd in loondienst bij de Rabobank omdat ik volgens het sociaal plan heb gekozen voor de optie: ‘van baan naar baan begeleiding’. Aan deze begeleiding zitten rechten maar ook best wel wat verplichtingen verbonden. Van mij in het traject wordt verwacht om zichtbaar en aantoonbaar inspanningen te verrichten voor het vinden van een nieuwe baan, hierbij kan ik rekenen op hulp van mijn migratiemanager Annemiek Meeuwissen van de Rabobank en is Margot Geijs van Randstad HR solutions ingehuurd om mij arbeidsmarkt klaar te maken. Nou ik kan je zeggen dat ze me met zijn tweetjes stevig aan het werk zetten. CV pimpen, LinkedIn updaten, een netwerkplan schrijven en netwerkgesprekken voeren. Dagelijks start ik door de vacaturesites af te struinen en wanneer het een marketingfunctie is gaat er standaard binnen drie dagen een sollicitatiebrief uit. Ongeacht of het een MBO-, HBO- of HBO+ functie betreft.

Inmiddels zit ik in mijn 4e maand van de 10 maanden begeleiding. Had ik in eerste instantie nog het idee dat ik in februari aan de slag zou zijn, blijkt het allemaal wel wat gecompliceerder te zijn. De Zeeuws-Vlaamse arbeidsmarkt staat er niet zo best voor, de marketingfuncties zijn hier dun bezaaid en is de economische groei nog niet zo florissant dat bedrijven weer sterk durven te investeren in een goed werkend marketing communicatie-apparaat. Laatstgenoemde zouden ze beter wel doen om beter te anticiperen op de kansen en bedreigingen die bedrijven op hun pad tegenkomen. Zo kreeg ik op 25 februari 3 afwijzingen te verwerken. Dat was even slikken, maar vervolgens kwamen er ook weer 4 nieuwe marketingvacatures voorbij. Eén daarvan kwam via mijn oud collega Marleen Steutel van de Rabobank. Zij zag de vacature van eventmanager en moest gelijk aan mij denken. Hier ben ik ontzettend blij mee, dit zijn waardevolle leads. Immers weet mijn oud collega heel goed wat mijn kwaliteiten zijn en wat mijn minpunten zijn. De kans dat ik match met het bedrijf en de job is vele malen groter doordat zij in principe al een voorscreening heeft gedaan. Dit is ook wel bewezen want voor de betreffende vacature heb ik gisteren een 1^e kennismakingsgesprek gehad.

Maar nog liever heb ik dat mensen mij warm aanbevelen binnen hun netwerk, bij hun eigen werkgever en of vrienden als daar een zoektocht naar de perfecte marketing-communicatie adviseur gaande is. Bedrijven hebben steeds minder zin in een sollicitatieprocedure en vertrouwen meer en meer op inzetting van hun netwerk (inclusief eigen werknemers) om extern de geschikte kandidaat te vinden. 70% van alle vacatures wordt inmiddels ingevuld via het handig inzetten van eigen netwerk en of werknemers. Daarom wil ik jou als lezer van mijn blog vragen kritisch te luisteren binnen jouw netwerk, organisatie en of vriendenkring of er iemand op zoek is naar een professional op marketinggebied. Laat het ‘druk hebben’ even varen, laat los wat ons allemaal bezig houdt en luister eens naar wat ze zoeken. Denk dan zou dit matchen met Liesbeth haar zoektocht naar de perfecte baan en bel me: (06) 30 234 239 of mail: liesbethrietbergen@live.nl, zo help je mij om de drukste baan ‘het vinden van werk’ achter me te laten en terug een regelmatig werkleven op te pakken!